次
2021.08.02
2021年7月，来自全国10几所优秀高校的必威Betway东盟体育2021届“智启”新员工，带着必威Betway东盟体育入职邀请函，从校园走向社会，正式开启了职场生活的第一课——2021届“智启”新员工入职培训。
为了调动新员工学习积极性、推动其职场角色的转换，为其后期工作开展赋能，公司组织了线上悦读分享会。各位新员工在活动中学习与探索高效能人士应掌握的思维方式和行为习惯，积极打卡讨论，彼此分享阅读的感悟与体会。
在公司开展的新员工素质拓展活动中，新员工们以饱满的激情、默契的团队合作，出色地完成了“鼓舞飞扬”“协作拍数”“翻越毕业墙”等项目的挑战。
悦读分享会及素拓活动作为入职培训的开端，为新员工提供了交流的平台，不仅拉近了新员工之间的距离，提升了新员工的斗志，还通过生动的挑战形式提高了新员工高效工作和团队合作的意识。
进入正式培训阶段，新员工们组成了6支战队，以队内投票的形式选出战队队长。各战队队员协同合作，将对未来工作的美好畅想融入所设计的战队队名、口号和LOGO，在舞台上“show”出了必威Betway东盟体育新员工的独特风采和青春风貌。
在公司高管面对面环节，必威Betway东盟体育副总裁兼总工程师姜新宇、副总裁汪穗峰发表了致辞讲话，对新员工们寄予了殷切的期望。
在现场提问环节，新员工就自身所面临的问题和困惑向在场的领导、前辈提问。各位领导、前辈认真倾听，并结合了公司的实际发展状况与个人从业经历，为提问的同学作详尽解答。
本次培训围绕智启“351”人才培养计划，分为三个主题内容开展：业务学习、角色转变、专业提升。
在业务学习主题中，公司组织新员工参观企业展厅，向新员工介绍公司的业务状况、战略方向、发展历程和企业文化。新员工认真倾听，积极提问，对公司发展有了更清晰准确的理解，也对“必威Betway东盟体育大家庭”有了更深的归属感。
在角色转变主题中，公司组织开展了“如何做好职场角色转换”“必威Betway东盟体育人才发展规划”“有效沟通”“高效执行”等课程，向新员工介绍了公司的“351”人才培养计划，分享职场必备的实用技能和职业素养，并引导新员工养成终身学习习惯、认真规划职业发展、学会高效沟通和工作。
在专业提升主题中，必威Betway东盟体育讲师们向新员工介绍了公司业务特征及专业的职能管理知识，从智能制造管理模式、综合能源服务、节能环保业务等业务模块，到企业运营管理、法务等职能管理模块，让新员工对公司的整体业务与企业管理有了更加具体清晰的认知。
